Personalberatung

Die auftragsbezogene Kombination von verschiedenen Rekrutierungsinstrumenten bei der Suche und (Vor-) Auswahl von Fach- und Führungskräften für Unternehmen der Region ist ein weiterer Schwerpunkt der Arbeit von PRO ERGO.

In enger Abstimmung mit Ihnen werden verschiedene Wege bei der Suche nach neuen Mitarbeitern miteinander kombiniert. Dabei ergänzen sich anzeigengestützte Suche und die direkte Ansprache von potentiellen Bewerbern mit der Sichtung des PRO ERGO - Bewerberpools zu einem erfolgreichen Stellenbesetzungskonzept.

In vertraulichen Gesprächen mit den Entscheidern in Ihrem Hause gewinnen wir vorab ein umfassendes Bild Ihres Unternehmens: von Unternehmenskultur, Management, Produkten und Perspektiven. Erst nach eingehender Analyse des Umfeldes, so unsere feste Überzeugung, können wir Sie im folgenden Ziel – der Identifizierung und Gewinnung Ihres neuen Mitarbeiters – gerichtet und effizient beraten.

Die Durchführung einer Marktanalyse, Direktansprache oder Anzeigenkampagne, Bewertung und Vorauswahl sowie ausführliche Interviews mit in Frage kommenden Kandidaten sind dabei einige der Schritte hin zu Ihrem passenden Mitarbeiter.

Die Vorstellung der persönlich geeigneten und fachlich qualifizierten Kandidaten erfolgt bei vollständiger Transparenz des Vorauswahlverfahrens. Denn langfristig erfolgreich kann sich eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Kunde und Personalberater nur auf der Basis beidseitig entgegen gebrachten Vertrauens entwickeln.

Möchten Sie mit uns Kontakt aufnehmen? Gerne stellen wir unsere Arbeitsweise in einem persönlichen Gespräch in Ihrem Hause vor. Erreichen können Sie uns per E-Mail, Fax oder Brief; oder Sie rufen uns an.

Weiter zu: Arbeitnehmerüberlassung >>